三类特定人群不享有失业保险金申领资格

失业保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，旨在为非因本人意愿中断就业、且符合法定条件的劳动者提供临时性的基本生活保障，促进其再就业。并非所有失业状态下的劳动者均具备申领失业保险金的资格。根据我国《社会保险法》及《失业保险条例》等相关法律法规，有三类特定人群被明确排除在失业保险金的申领范围之外，其权利受限基于特定的法律事实与原则。

因个人主观原因主动辞去工作且不符合法定例外情形的人员，无法申领失业保险金。失业保险的核心立法宗旨是保障“非因本人意愿中断就业”者的权益。若劳动者出于个人职业规划、另谋高就或其他纯粹个人原因主动解除劳动关系，其失业风险被视为个人选择的结果，而非社会风险或单位过错所致。法律将此情形排除在保障范围之外，以强调保险的互助共济性与对非自愿失业的风险分担功能。当然，若劳动者主动辞职系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），经举证认定后可视同“非因本人意愿中断就业”，此为例外。

在失业前用人单位和个人未依法履行失业保险缴费义务的劳动者，不具备领取资格。失业保险金来源于用人单位和职工共同缴纳的失业保险费形成的基金，遵循权利义务相对等的原则。申领者需满足“所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年”的基本条件。若因单位或个人原因未参保或未足额缴费，则无法建立有效的社会保险法律关系，劳动者自然不能享受相应的保险待遇。此规定旨在督促缴费义务的履行，维护基金的安全与可持续运行，确保权利享有建立在合法履行义务的基础之上。

已依法享受基本养老保险待遇的人员，不得同时申领失业保险金。根据法律规定，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着该劳动者已退出法定劳动年龄范围，其生活保障已由养老保险体系承担。失业保险制度的功能定位是保障处于法定劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿的失业者的基本生活，并助其重返职场。若已领取养老金，则其生活已有稳定保障，且通常不再属于促进就业政策的目标群体。同时，此规定也避免了社会保障项目间的重复给付，确保公共资源的合理分配。

主动辞职者、未履行缴费义务者及已享受养老保险待遇者，这三类人群基于不同的法律事实与原则，被排除在失业保险金的申领范围之外。这些限制性规定并非剥夺公民权益，而是失业保险制度在实现其保障目标过程中，为维护社会公平、强调权利义务一致性、确保制度可持续性及防止福利滥用所必需的精准设计。广大劳动者应充分了解自身的社会保险权益与义务，依法参保缴费，并在遇到失业风险时，准确判断自身情况，合法合规地行使申领权利。