公司拒绝支付加班费的法律应对策略

当劳动者发现公司未依法支付加班费时，首先应保持冷静，系统地收集和保存相关证据。这是后续一切法律行动的基础。关键证据包括但不限于：明确记录工作起止时间的考勤记录、加班审批单或载有加班指令的工作邮件与聊天记录、工资条中未体现加班费的凭证、以及能够证明加班事实的证人证言。在日常工作中，养成保存工作痕迹的习惯至关重要。

在证据相对完备后，劳动者可以启动第一步正式维权程序：与公司进行协商。建议采用书面形式（如电子邮件）向人力资源部门或直属主管提出支付加班费的请求，并附上简要的事实说明与证据清单。书面沟通既能清晰表达诉求，也便于留存记录。若公司内部设有工会，也可向工会寻求帮助，由工会出面协调。协商方式成本较低，有利于维持劳动关系，是首选的纠纷解决途径。

如果协商无效，劳动者应果断寻求外部公权力介入。向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报是高效的选择。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。此途径具有行政强制力，且通常不收取费用。在投诉时，需提交事先准备好的证据材料复印件。

当行政途径仍无法解决问题，或劳动者同时主张其他权利（如经济补偿）时，申请劳动仲裁便成为核心法律手段。劳动者需在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，任何一方均可在法定期限内向人民法院提起诉讼，将纠纷纳入司法审判程序。

在整个维权过程中，劳动者需特别注意法律时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，应清晰了解关于加班费计算的法律标准：正常工作日的延时加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的200%；法定休假日加班，则不低于工资的300%。计算基数应以劳动合同约定的工资标准或实际发放的工资为依据。

面对权益受损，劳动者应摒弃顾虑，依法理性维权。法律为劳动者维护自身合法报酬权提供了多层次的保障机制。每一份劳动都应当获得尊重，每一次加班都应得到法律的公允衡量。