一年中法定假日一览表

法定假日是国家以法律形式规定的全民休息日，具有强制性和普遍性。我国现行法定假日体系主要由《全国年节及纪念日放假办法》等法规确立，旨在保障公民休息权利、传承传统文化及纪念重大历史事件。以下将系统梳理全年法定假日，并对其法律内涵与社会意义进行阐释。

根据现行规定，我国全年法定假日共计十一天。元旦，放假一天，为公历一月一日，标志着新年的开始。春节，放假三天，为农历正月初一、初二、初三，是中华民族最隆重的传统节日，其放假安排常通过调休形成连续假期。清明节，放假一天，为农历清明当日，兼具自然节气与人文纪念意义，是祭祖扫墓的重要日子。劳动节，放假一天，为公历五月一日，是全体劳动者的共同节日。端午节，放假一天，为农历五月初五，纪念古代先贤，富有深厚的文化底蕴。中秋节，放假一天，为农历八月十五，象征着团圆与丰收。国庆节，放假三天，为公历十月一日、二日、三日，庆祝中华人民共和国成立，其假期同样常结合调休延长。

上述假日若适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。此补假规定体现了法律对公民完整休假权的实质性保障，避免因假日与周末重合而削减实际休息天数。用人单位在法定假日安排劳动者工作的，应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬，此乃强制性规定，任何单位不得以任何形式减免或变更。

法定假日的设置，不仅关乎公民个人休息权益，更深植于社会管理与文化传承的宏观框架之中。从法律视角审视，其首先是对公民休息权这一宪法性权利的具体化与制度化。休息权是劳动者恢复劳动能力、享受文化生活、参与社会活动的必要基础，法定假日为此提供了明确的时间保障。假日安排具有显著的社会调节功能。集中假期能有效刺激消费、促进旅游业及相关产业发展，对经济运行产生周期性影响。再者，传统节日被定为法定假日，是国家以立法形式对优秀传统文化的确认与弘扬，增强了民族认同与文化凝聚力。

法定假日的落实亦面临现实挑战。部分行业因工作特殊性难以严格执行放假规定，部分劳动者对加班工资计算存在疑惑，调休安排有时也会引发公众讨论。这些现象提示，在立法明确权利的同时，仍需加强普法宣传与劳动监察，确保法律条文从纸面走向现实。公众也应增强权利意识，了解自身在法定假日期间享有的合法权益。

展望未来，法定假日体系或许会随着社会发展、民意诉求而进行动态调整。但其核心宗旨始终不变：即通过法律的刚性约束，守护每一位公民的休息时光，协调工作与生活的关系，并在集体休假中凝聚国家记忆与民族情感。理解这份假日一览表背后的法律逻辑与社会价值，有助于我们更好地规划生活，也更能体会立法者对民生福祉的深切考量。